praca-w-holandii
 

Praca w Holandii

Holandia od lat pozostaje jednym z najbardziej popularnych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków. Przyciąga stabilną gospodarką, wysokim poziomem życia oraz otwartym rynkiem pracy. W artykule przyjrzymy się bliżej temu, jak wygląda sytuacja zawodowa w Holandii, jakie są możliwości zatrudnienia, ile można zarobić, z jakimi podatkami należy się liczyć oraz czy bardziej opłaca się pracować na etacie, czy prowadzić własną działalność gospodarczą.

Stopa bezrobocia w Holandii

Holenderski rynek pracy odznacza się bardzo niską stopą bezrobocia. W 2025 roku oscyluje ona wokół poziomu 3,6–3,8%, co jest jednym z najlepszych wyników w Unii Europejskiej. Holandia może się pochwalić niskim bezrobociem zarówno wśród młodych ludzi, jak i osób w średnim wieku. Pracodawcy chętnie zatrudniają zarówno obywateli Niderlandów, jak i obcokrajowców – w tym dużą grupę stanowią Polacy.

Pandemia COVID-19 jedynie chwilowo wpłynęła na wzrost bezrobocia, jednak dzięki wsparciu rządowemu rynek szybko się ustabilizował. Obecnie deficyty kadrowe obserwowane są w wielu sektorach, co czyni Holandię krajem atrakcyjnym do podjęcia pracy.

Ile można zarobić w Holandii?

Holenderskie wynagrodzenia znacznie przewyższają te oferowane w Polsce. Minimalna pensja krajowa brutto w 2025 roku wynosi ok. 2 069 euro miesięcznie (przy pełnym etacie i wieku powyżej 21 lat). W przeliczeniu na złotówki to ponad 9 000 zł brutto. Co ważne, minimalne wynagrodzenie jest indeksowane dwa razy w roku – w styczniu i lipcu – co pozwala na dostosowanie płacy do inflacji.

Średnie wynagrodzenie w Holandii wynosi ok. 3 400–3 800 euro brutto miesięcznie, choć różnice są znaczące w zależności od branży, regionu i doświadczenia zawodowego. Dla przykładu, osoby pracujące w sektorze technologicznym, inżynierii czy finansach mogą liczyć na zarobki powyżej 5 000 euro brutto.

W jakich branżach najłatwiej znaleźć pracę w Holandii?

Holenderski rynek pracy charakteryzuje się dużą różnorodnością sektorów, które oferują zatrudnienie zarówno dla specjalistów, jak i pracowników fizycznych.

Rolnictwo i ogrodnictwo

Jednym z najpopularniejszych sektorów zatrudnienia wśród Polaków jest rolnictwo, a szczególnie ogrodnictwo i praca w szklarniach. Prace sezonowe przy zbiorach czy uprawie warzyw i kwiatów to klasyczne zajęcia, które nie wymagają znajomości języka i są dostępne przez większą część roku.

Logistyka i magazyny

Praca w centrach dystrybucyjnych, sortowniach i magazynach cieszy się dużym zainteresowaniem wśród obcokrajowców. Obejmuje zarówno prostą pracę fizyczną, jak i stanowiska operatorów wózków widłowych czy koordynatorów zmian.

Budownictwo i przemysł

Budowlańcy, elektrycy, hydraulicy, spawacze i mechanicy – to zawody bardzo cenione w Holandii. W tych branżach szczególnie liczy się doświadczenie, a znajomość języka angielskiego lub holenderskiego jest dodatkowym atutem.

IT, opieka zdrowotna i edukacja

Sektor IT, opieka nad osobami starszymi, pielęgniarstwo oraz edukacja to obszary, w których występują duże niedobory kadrowe. Osoby z wykształceniem i odpowiednimi kwalifikacjami mogą liczyć na atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz pomoc przy relokacji.

Podatki w Holandii – ile zostaje „na rękę”?

Podatki w Holandii opierają się na tzw. progresji, co oznacza, że im wyższe zarobki, tym wyższy procent podatku. W 2025 roku obowiązują dwie główne stawki podatkowe dla osób fizycznych:

  • 36,93% – dla dochodów do 75 518 euro rocznie,

  • 49,5% – dla dochodów powyżej tej kwoty.

Do tego doliczane są składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, zdrowotne i inne), co może obniżyć wynagrodzenie netto o około 30–40%. Mimo wysokich podatków, Holandia oferuje wiele ulg, w tym dla pracowników zagranicznych (tzw. ulga 30% – „30% ruling”), co znacząco zmniejsza wysokość opodatkowania.

Praca na etacie czy jako ZZP?

W Holandii bardzo popularna jest forma samozatrudnienia, czyli tzw. „ZZP” (zelfstandige zonder personeel – jednoosobowa działalność bez pracowników). Obie formy zatrudnienia mają swoje plusy i minusy.

Zatrudnienie na etacie

Praca na umowę o pracę zapewnia stabilność, składki emerytalne, prawo do urlopu oraz świadczeń chorobowych. Pracodawca odprowadza za pracownika wszelkie należności. To dobre rozwiązanie dla osób, które cenią sobie bezpieczeństwo zatrudnienia.

ZZP – własna działalność

Praca jako ZZP-owiec daje większą swobodę i często pozwala zarobić więcej „na rękę”, ponieważ sami decydujemy o kosztach, możemy korzystać z ulg podatkowych i odliczeń. Jednak niesie to też ryzyko braku świadczeń w razie choroby czy konieczność samodzielnego odkładania na emeryturę. Dla doświadczonych specjalistów może być to jednak bardzo korzystna forma pracy.

Czy Polak może założyć firmę w Holandii?

Tak, obywatel Polski może bez przeszkód założyć działalność gospodarczą w Holandii. Jako członek UE nie jest zobowiązany do posiadania pozwolenia na pobyt czy pracę.

Wymagania przy zakładaniu firmy

Aby założyć firmę w Holandii, należy spełnić kilka podstawowych warunków:

  • posiadać adres zameldowania w Holandii (może być tymczasowy),

  • zarejestrować firmę w Izbie Handlowej (KvK – Kamer van Koophandel),

  • wybrać formę prawną działalności (najczęściej eenmanszaak – jednoosobowa działalność),

  • uzyskać numer BTW (numer podatkowy VAT),

  • prowadzić księgowość i rozliczać się z holenderskim urzędem skarbowym (Belastingdienst).

Wiele firm i biur rachunkowych oferuje pomoc w założeniu działalności oraz bieżącym prowadzeniu księgowości – również w języku polskim.

Czy praca w Holandii się opłaca? Porównanie z Polską

Wielu Polaków decyduje się na wyjazd do Holandii właśnie ze względu na atrakcyjne zarobki i wyższy standard życia. Nawet biorąc pod uwagę wysokie koszty utrzymania (mieszkanie, transport, ubezpieczenie zdrowotne), praca w Holandii nadal przynosi znacznie większe dochody niż podobne stanowiska w Polsce.

Dla przykładu:

Pracownik magazynowy:

  • W Polsce: przeciętne wynagrodzenie 4 500–5 000 zł brutto daje około 3 300–3 700 zł netto miesięcznie.
  • W Holandii: wynagrodzenie na poziomie 2 300 euro brutto miesięcznie po odliczeniu podatków i składek daje ok. 1 700–1 850 euro netto miesięcznie, czyli w przeliczeniu ponad 7 300–8 000 zł netto

Inżynier:

  • W Polsce: zarobki 8 000–12 000 zł brutto miesięcznie oznaczają pensję 5 600–8 500 zł netto.
  • W Holandii: zarobki 4 500–6 500 euro brutto miesięcznie to ok. 3 200–4 500 euro netto, czyli w przeliczeniu 13 800–19 500 zł netto miesięcznie.


Również poziom ochrony pracownika, system opieki zdrowotnej, infrastruktura i kultura pracy stoją w Holandii na bardzo wysokim poziomie. Trzeba jednak pamiętać, że emigracja wiąże się także z wyzwaniami – rozłąką z rodziną, barierą językową czy trudnościami adaptacyjnymi.

Praca w Holandii to bardzo atrakcyjna opcja zarówno dla osób bez doświadczenia, jak i wykwalifikowanych specjalistów. Niski poziom bezrobocia, dobre zarobki, szeroki wybór branż oraz możliwość prowadzenia własnej działalności sprawiają, że Holandia pozostaje jednym z najlepszych kierunków emigracji zarobkowej. Mimo wysokich podatków, netto wciąż można zarobić znacznie więcej niż w Polsce, co dla wielu osób czyni pracę w Niderlandach nie tylko opłacalną, ale i długoterminową perspektywą życiową.